「自分でやった方が早い病」とは

■病状
　・「自分でやった方が早い」という考えに陥る

■2つの発症パターン
　・まわりよりも自分ができてしまうから
　・相手に悪いし、お願いが下手だから

■かかる人
　・仕事ができ優しい、３０代の新人リーダーに多い

■病の原因
　・「人のため」と言いながら自分の利益しか考えていない
　・まわりの人と一緒に成長しようとしない
　・基本的な教育ができていない
　・エースピッチャーの快感に浸りマネージャーの喜びを知らない
　・自分大好き人間

病状が悪化すると

・「孤独な成功者」になる
・仕事を抱え込み、病気も抱え込む
・つねに「誰かのせい」にして生きることになる
・笑顔と余裕が消える
・いつまでたっても優秀な人が現れない
・誰も信頼できなくなる　誰にも信頼されなくなる
・仕事が途切れると、年賀状も来なくなる

克服できると

・1人の100歩ではなく、100人の1歩で進むことができる
・まわりができる人だらけになり、大きな仕事ができるようになる
・友達もお金も増える！　昇進、昇給もできる！
・より大きな幸せを感じることができる
・「自分がほめられるための仕事」ではなく本当の仕事ができる

処方箋

■「任せる」とは「失敗させる権利を与えること」
　・失敗の経験を積ませるのが上司の仕事
　・失敗は短期的な成果、効率を見た場合の評価
　・育てる、任せるから見た失敗は、成長

■まわりの人をヒーローにする
　・損な役回りを引き受けてみる
　・目先の損を取って、長期的な得を得る

■「任せる」は「仕事をふる」ことではない、と理解する
　・仕事は責任とセットで任せる
　・責任も与えれば、ふられたほうも俄然やる気になる

■自分のコピーをを作ろうとしてはいけない
　・自分がトッププレイヤーだから、つい自分のやり方が正しいと思いがち
　・部下に仕事を任せた以上、部下のやり方に口出しはいけない

■計画と検証は一緒にやり、実行は一人でやってもらう
　・リーダーの仕事は、P(計画)、C(検証)、A(改善・仕組み化)を全力を注ぐ
　・D(実行)の部分は部下に任せる

■あえて70点のマニュアルを作る
　・残り30点は部下が自分で考える部分
　・独自性を発揮できるように余白を用意しないと、マニュアル人間になってしまう

モチベーションダウンの原因を特定する
モチベーションが落ちたなと感じるときには、まず原因を探すところから始めましょう。最初に原因を特定することが解決への近道です。我々のやる気が低下する要因は、大きく分けて4つあります。

目標が達成できなかった
その事象に興味がなくなった
自信を喪失した
疲れが溜まってきた（リフレッシュが必要）

やる気が出ないと感じた時には最近あった出来事や自分の行動を思い返して、まずは自己分析してみましょう。頭で考えるだけではなく箇条書きでも良いので文章におこし”見える化”することでモヤモヤしていた理由が簡単に特定できることがあります。

原因別：やる気向上法
モチベーション低下の原因がわかったら、次は原因別にやる気の向上方法を考えましょう。

4Gamer： 　ニコニコ動画が登場してくる前って，オンラインゲーム（MMORPG）が凄い流行っていたじゃないですか。で，その当時の“コミュニティ論”って，大抵は「いかにお客さんを囲い込むか」「いかに忠誠心をあげて，逃がさないようにするか」，それがコミュニティサービスのあり方だ，みたいなものが多かったんです。

川上氏： 　そうですね。

4Gamer： 　一方で，以前，ひろゆきさんが語っていた2ちゃんねる（のコミュニティ）とかの捉え方って，もう「人が入れ替わる前提」の考え方なんですよね。村みたいな寄り合い所帯的なコミュニティではなくて，あくまで知らない人が行き交う駅のホームだったり，都市そのものみたいな捉え方をしていて。今でこそ，そういう捉え方は広く知れわたっていますけど，少なくとも当時は，そういうことを語れる人は少なかったと思うんです。

川上氏： 　囲い込むと，囲い込んだ人達が“常連化”するんですよ。それって短期的にはいいんだけど，長期的にはコミュニティ衰退の一因になるんですよね。

4Gamer： 　じゃあ，衰退しないコミュニティってどういうものなんでしょう。

川上氏： 　まず，常連が少ないっていうのが超重要でしょう。あと，Facebookなんかがやっている方法として，実社会と紐付けて消滅しないようにというのもありますし，それはある程度は有効でしょう。まぁただ，実社会と結びつけたら衰退しないのかっていうのはこれからのテーマだろうし，匿名のコミュニティが衰退しないってわけでもない。衰退しないコミュニティっていうのは難しいテーマですよね。